POLÍTICA INSTITUCIONAL

Fortalecer la ética pública y la moralidad administrativa, como fundamentos del accionar institucional.

POLÍTICA DE CALIDAD

Mejorar el Sistema de Gestión de la Calidad, para obtener productos de calidad, oportunidad y de impacto en la ciudad.

POLÍTICA ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO

Establecer la administración del riesgo como un compromiso de todos, garantizando el cumplimiento eficiente de la misión institucional.

PRINCIPIOS Y VALORES (ASÍ SOMOS…)

1. HONESTIDAD

Es el valor ético más importante de la institución. El funcionario de la Contraloría de  Bogotá actúa dentro de la Constitución, la ley y las buenas costumbres; es incorruptible, muestra coherencia frente a sus afirmaciones, fomenta la ética,  exige claridad en todo momento y lugar y utiliza en función de la entidad  los bienes  que le han sido confiados.

2. TRANSPARENCIA

El servidor público de la Contraloría de Bogotá, D.C., actúa de manera diáfana, sin ocultamiento ni ambigüedades, dentro del marco normativo. Rinde cuentas de su actividad de manera oportuna, haciendo efectivo el derecho que tiene el ciudadano a estar informado.

3. COMPROMISO
Cada  empleado de la entidad, es consciente que su deber va más allá del cumplimiento de sus labores,  aporta su trabajo al mejoramiento institucional y el éxito de la gestión pública en el Distrito Capital.

4. RESPONSABILIDAD
En su desempeño laboral, los servidores de la Contraloría de Bogotá, asumen un comportamiento diligente, marcado por un alto sentido de pertenencia con la  institución y la ciudad. Con su accionar garantizan a los ciudadanos, el derecho a estar informados sobre el resultado de  la gestión de la entidad, en la vigilancia  del patrimonio público distrital.

5. RESPETO
En la Contraloría de Bogotá, D.C., sus trabajadores, respetan la dignidad de todas las personas, atienden a los ciudadanos y ciudadanas sin discriminación alguna,  y entre si se  brindan un trato amable y considerado. 

6. LEALTAD

El empleado de la Contraloría de Bogotá, D.C., demuestra fidelidad en su comportamiento frente a las personas y sus ideas, las instituciones y la ciudadanía en general.

7. IMPARCIALIDAD

El funcionario de la Contraloría de Bogotá, D.C. es ecuánime. Sus  relaciones con los trabajadores de los sujetos de control, se  funda en la prevalencia de la  técnica, el interés general  y  el progreso de la gestión pública Distrital.